お客様の声|三戸部啓之様|社員教育なら株式会社メタモルフォー
お客様の声|三戸部啓之様
三戸部さま

株式会社 アーバン企画開発
代表取締役 三戸部啓之様

研修やコンサルティングが必要だと思った理由はなんですか?

研修によるスキルアップは弊社の最重点課題であった。 弊社は中途入社が多いためそのスキルのレベル差が大きく、今までスポット的にセミナーや研修に参加させていたが、消化不良や社内に水平展開ができなかった。 また組織構築の上でも教育研修の必要性があった。

同業者は他にもたくさんありますが弊社に依頼しようと思った理由はなんですか?

弊社では人事教育の専門部署というものがないため、体系的に、また経年的個別的に教育することができなかった。
そこでトライアルとして6ヶ月、初期メニューを提案してもらい、経験、スキル、役職ごとに実施した。その後受講者からアンケートを取り様々な要望と評価を踏まえ、次年度に新たなメニューと見積もりを提出してもらい検討した結果、弊社の実情をよく把握しており、予算に合致したのでお願いする事になった。
ある有名なコンサル会社とは金額の差もあったが、決定的な理由は「有名コンサル会社の提案は抽象的であった点と、女性社員が多いという特徴を踏まえていなかった」ことが、今回の選定に影響した。

実際に研修やコンサルティングを導入してみて良かったことはなんですか?

1年契約で体系的継続的に実施している点が社員に「会社の本気さ」を印象付け、徐々に効果が出てきた。前年の結果を踏まえて次年度の教育計画を立案しているので受講者もその成長が実感できる。弊社の現在のガイドラインである「人事教育専従パート一人分の人件費相当分」かつ「従業員一人当たり年間40,000円」の範囲内である事も大きい。

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