お客様の声|社員教育なら株式会社メタモルフォー
お客様の声

お客様の声

ATR

株式会社 国際電気通信基礎技術研究所
経営統括部様

今回の研修の企画理由や目的を教えてください。

これまで、ハラスメント、情報セキュリティ、ワークライフバランス等の研修を実施してきたが、今年度は『ヒューマンスキル』を向上させ、研究ならびに業務を効果的に進めることを目的に、コミュニケーション・伝え方・聞く力などの切り口での研修を検討した。

同業者は他にもたくさんありますが弊社に依頼しようと思った理由をお聞かせください。

他業者は研修プログラムが1日、2日で組まれているものが多く、御社のように2時間程度で受講できるものが少なかった。また、研究という独特の分野の為、なかなか弊社にあった研修を探すことが難しいが、最初の提案資料に研究分野における問題点、課題が的確に記載されていたことが大きかった。 また、予算も適合した。

実際に研修を導入してみて良かったことを教えてください。

これまでの研修では講義を聴いているだけのパターンがほとんどであったが、ペアワークやグループワーク等、参加型の研修であったため、記憶に残る研修となり好評であった。

取締役 岡野美紀子様

株式会社 栄港建設
取締役 岡野美紀子様

弊社に安全大会のセミナーを依頼しようと思った理由を教えてください。

神奈川県中小企業家同友会主催の社員教育研修での講師活動に感動しました。
実際、私も「タイムマネジメント講座」などを受講し、実のある内容と親しみある講演だと感じました。

同業者は他にもたくさんありますが、メタモルフォーに依頼しようと思ったのはなぜですか?

一方的な講習ではなく、参加型なのが良いと思いました。講師の元気ある、わかりやすい話し方も魅力的です。

実際にセミナーを受けてみて良かったことを教えてください。

全員(今回は協力会社の集まりでした)が参加していたことが良かったです。(居眠りもする暇がなかった)
「講習」というと「たいくつ」なイメージですが、今回は「学ぶ」楽しさを体感できたと思いました。

三戸部さま

株式会社 アーバン企画開発
代表取締役 三戸部啓之様

研修やコンサルティングが必要だと思った理由はなんですか?

研修によるスキルアップは弊社の最重点課題であった。 弊社は中途入社が多いためそのスキルのレベル差が大きく、今までスポット的にセミナーや研修に参加させていたが、消化不良や社内に水平展開ができなかった。 また組織構築の上でも教育研修の必要性があった。

同業者は他にもたくさんありますが弊社に依頼しようと思った理由はなんですか?

弊社では人事教育の専門部署というものがないため、体系的に、また経年的個別的に教育することができなかった。
そこでトライアルとして6ヶ月、初期メニューを提案してもらい、経験、スキル、役職ごとに実施した。その後受講者からアンケートを取り様々な要望と評価を踏まえ、次年度に新たなメニューと見積もりを提出してもらい検討した結果、弊社の実情をよく把握しており、予算に合致したのでお願いする事になった。
ある有名なコンサル会社とは金額の差もあったが、決定的な理由は「有名コンサル会社の提案は抽象的であった点と、女性社員が多いという特徴を踏まえていなかった」ことが、今回の選定に影響した。

実際に研修やコンサルティングを導入してみて良かったことはなんですか?

1年契約で体系的継続的に実施している点が社員に「会社の本気さ」を印象付け、徐々に効果が出てきた。前年の結果を踏まえて次年度の教育計画を立案しているので受講者もその成長が実感できる。弊社の現在のガイドラインである「人事教育専従パート一人分の人件費相当分」かつ「従業員一人当たり年間40,000円」の範囲内である事も大きい。

近藤

株式会社 コンテックス
代表取締役 近藤千奈美様

研修が必要だと思った理由はなんですか?

弊社は2012年の7月に第30期を迎えます。お客様により貢献できる企業となるためには、社内の人材の成長が不可欠です。いままでは社員の育成を力点においた研修にあまり考えが及んでいなかった反省もあり、これからは全社的な社員研修を行ってくことで社員の成長を促す考えからH.D.Iさんにお願いしました。

同業者は他にもたくさんありますが弊社に依頼しようと思った理由はなんですか?

代表の久保さんとは神奈川県中小企業家同友会で知り合い、特に小さな組織のコミュニケーションを促していく手法に明るく、人を巻き込んでいく力があると思ったからです。大企業向けの研修プログラムは多々ありますが、中小企業の社員や小グループでもできるワークなどに柔軟に対応したプログラムを考えてくださる点もH.D.Iさんの魅力です。

実際に導入してみて良かったことはなんですか?

弊社は3拠点に分かれていることもあって、通常の業務で他拠点の社員との交流が非常に少ないのですが、全社研修でワークなどの活動を行ったことで、他部門にどんな人がいるのかを知ったり交流ができたので、社員同士があまり緊張しなくなってきたことがよかったです。仕事において技術や能力だけではなく、人としての魅力やコミュニケーションが大切であることを社員が理解し始めていると感じます。

かながわ

神奈川県立かながわ女性センター様
 

今回のセミナーの企画理由や目的を教えてください。

男女共同参画社会を推進する視点から、女性のキャリア形成を支援するために開講しました。就業間もない若い女性を対象とし、自分らしく働くための考え方や、コミュニケーションの方法を知ることで、働き続ける意欲を高めてもらうことを目的に企画しました。

同業者は他にもたくさんありますが弊社に依頼しようと思った理由をお聞かせください。

以前に久保様にご講義いただいた、タイムマネジメント講座が好評であったこと、初めて扱うテーマであるアサーティブという分野に強みを持っていらっしゃるとのことで、依頼をさせていただきました。

実際にセミナーを導入してみて良かったことを教えて下さい。

定員を上回る受講生に対しても、きめ細やかなフォローをしていただき、具体的な事例を盛り込みながらわかりやすく丁寧に、笑いもある和気あいあいとした雰囲気で講座を進めていただきました。受講生の満足度も高く、大変好評でした。

小田原市

神奈川県小田原市
人権・男女共同参画課様

今回のセミナーの企画理由や目的を教えてください。

「男女共同参画セミナー」の一環として、タイムマネジメントの講座をお願いしました。
「男女共同参画セミナー」とは、結婚、出産、子どもの巣立ち等、さまざまなライフステージを迎える女性達が、より自分らしくあるために必要な知識・情報を提供することを目的としています。
特に今回は対象を若い世代に設定したため、家事や育児に忙しくてなかなか持てないという「自分のための時間」を生み出してもらうことを目的に、時間を上手に使うための講座を企画することにしました。

同業者は他にもたくさんありますが弊社に依頼しようと思った理由をお聞かせください。

神奈川県内の他自治体での出講実績をもとに自治体の担当者にお話しを伺ったところ、とてもわかりやすい講義でよかったとのことでしたので、依頼させていただきました。また、経費のご相談にも応じて下さった事も決め手となりました。

実際にセミナーを導入してみて良かったことを教えて下さい。

多くの時間をワークショップに費やしていただき、初対面の受講生同士であったにもかかわらず、和気あいあいとした雰囲気で講座が進みました。また、一人ひとりが、自分の生活や気持ちを振り返りながらワークショップに取り組んだため、受講生の理解もスムーズで、受講後の反応も、実践的でわかりやすい講義だったと大変好評でした。

平塚市

神奈川県平塚市様
(神奈川県様との共催セミナー)

今回のセミナーの企画理由や目的を教えてください。

女性が仕事に役立つ技術を学ぶ支援をすることで、仕事を継続する女性が増えることを期待し、女性のエンパワーメントを後押しするために、市民向けに女性のためのキャリア開発講座を実施しています。今年度は、仕事や子育てなど人生のさまざまなステージで、悩みやストレスを抱えがちな女性に対し、自分の性格やライフスタイルを見つめ直すことで、前向きな思考を持ってもらえるよう支援するために、「女性のためのストレスマネジメント講座」を企画しました。

同業者は他にもたくさんありますが弊社に依頼しようと思った理由をお聞かせください。

昨年度、かながわ女性センターから御紹介いただき、久保様に「タイムマネジメント講座」の講師を務めていただいたところ、親しみやすいお話と充実した内容で参加者に大変好評でした。今年度も是非、久保様にお願いしたいと思い、ご依頼いたしました。

実際にセミナーを導入してみて良かったことを教えて下さい。

分かりやすく親しみやすい内容で、参加者に大変好評な講座でした。さまざまな年代や仕事をされている方、専業主婦の方など、幅広い方に参加していただきましたが、皆様に満足していただくことができました。講義だけではなく、グループワークも交えた講義で、楽しみながら学ぶことができたと思います。

管理者M様

株式会社 みなとみらい福祉サービス
管理者M様

研修が必要だと思った理由はなんですか?

社員のコミュニケーションスキルをあげることが
利用者さんのニーズを深めることにつながるのではないかと考えました。

同業者は他にもたくさんありますが弊社に依頼しようと思った理由はなんですか?

柔軟に弊社の考えを研修に反映していただけたからです。
また内容と値段を比較した際に導入しやすかったこともあります。

実際に導入してみて良かったことはなんですか?

2時間半があっという間に感じられる質の濃いものでした。全員参加型のロールプレイを交えたことが、一体感を作りました。仕事を振り返る機会が、モチベーションアップにつながったようです。

大島さま

有限会社 アレクス
代表取締役 大島貴子様

研修やプライベートコンサルティングが必要だと思った理由はなんですか?

人事について悩んでいたところ、代表の久保さんから適切なアドバイスをいただきお願いしようと思いました。

同業者は他にもたくさんありますが弊社に依頼しようと思った理由はなんですか?

代表の久保さんとは神奈川県中小企業家同友会の女性部でご縁を頂戴しました。
人柄や仕事振りを拝見する機会があり久保さんにお願いしようと思いました。

実際に導入してみて良かったことはなんですか?

研修ではスタッフが「自らやってみよう」と意欲が持てたところが良かったと思います。 また、研修をオブザーバーとして参加して、営業面での新たな気付きがありました。 プライベートコンサルティングでは久保さんとお話ししていく中で自分のやるべきことが明らかになりました。

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