9/20 中小企業・同族経営 HRサミット2019事業承継セミナー

2019年9月8日お知らせ, ニュースリリース

「家業から企業へ真の脱皮を図る経営とは?~血縁者に頼らない承継と自走する組織の実現~

株式会社メタモルフォー(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:久保彩、以下メタモルフォー)は、2019年9月18日(水)〜9月20日(金)の間、赤坂インターシティコンファレンスで開催されるHR サミット2019(https://www.hrpro.co.jp/hrsummit/2019/)にて、弊社代表取締役 久保彩が講師として登壇しますことをお知らせいたします。

お申し込みはこちら
https://www.hrpro.co.jp/hrsummit/2019/timetable.php

 

1.承継をテーマとする背景 

平成28年度(株)帝国データバンクの企業概要ファイルを再編加工

日本の中小企業の経営者は今後20年間で高齢化が進んで行く見通しとなっており、円滑な承継の道筋を建てていくことが急務となっています。また、日本の中小企業の8割は同族経営といわれていますが、血縁だからこその難しさが承継の際に問題となっている企業もあり、これからますます大きな課題となっていくことが危惧されます。日本の経済を下支えしている中小企業の承継を進めることは、日本社会の発展に必要不可欠なことではないかと弊社では考えています。

 

 

 

2.講座概要 

本講演では、家族関係の影響で経営陣が「全く話し合おうとしなかった問題」にどうすれば向き合うことができるのか。
また、現場の社員も「どうせ家族の会社だから・・」や「ファミリービジネスだから・・」という諦めや不安や苛立ちを抱える状況を如何に打破することができるのかを3つの視点からお話します。

参加費:無料

お申し込み : 下記HRプロサイトよりお申し込みください。
https://www.hrpro.co.jp/hrsummit/2019/

 

3.登壇に関する日程・会場 

日時 :2019年9月20日(金) 12:55 – 13:55

会場 : HRサミット2019 赤坂インターシティAIR 3F/4F赤坂インターシティコンファレンス

 

4.セミナー内容 

・家族関係の影響で全く話し合おうとしない経営陣が真向から向き合うための「経営者セッション」「親族間ファシリテーション」

・親族以外の全従業員が共感と納得をして経営に参画するための「人が育つ会議プログラム」「働きがいのある人事制度」

 

■講師

久保彩(株式会社メタモルフォー代表取締役)
建築会社で職人として10年勤続後、研修講師としてのトレーニングを経て、大手企業向け講師として登壇。マニュアル化された指導を脱するべく2007年独立。クライアントの業態や規模に捉われず、徹底的なヒアリングを通じ、組織の問題点に向き合うオーダーメイド研修を展開。コンサルティング・研修の数は300社以上、延べ6000人以上。産業カウンセラー。建設業界の経営者の交流会建設ポジティブ会主宰。

私は元々は建築現場の墨出し職人として働いていました。地図に残る仕事がしたい、その一心で男社会に飛び込みました。また、一方では幼いころ虐待を受けた成育歴の影響もあり、人の心やコミュニケーションにも関心を持っていました。10年職人として働いた後、人の成長に関わる仕事がしたいと思うようになり、カウンセリングを学び、愛し合い近い関係にいる人同士ほどコミュニケーションが難しい場合があると知りました。中小企業、製造や建築業務に携わる企業では、「いわれなくても察する」師弟関係もあり、ますますコミュニケーション不全に陥っているところがたくさんあります。そんな経営者の悩みによりそい、一つでも多くの企業の「経営のバトンを次世代に引き継ぐ事」が私の使命です。

メタモルフォー代表 久保彩

 

■株式会社メタモルフォー
メタモルフォーは首都圏を中心に会社組織のコンサルティングを行っております。会社も家族も幸せにする安心でポジティブな「事業承継」、全員が参加型で主体性を持つ組織を育む「育成型会議」、社員の働きがいと会社の利益創出を両立する「人事制度」、自社の理念やビジョンに共感して強みが活かせる「人材育成」の4つの支援領域でクライアント様の更なる飛躍を全面サポートいたします。


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